Inntekt Og Skatt On Aksjeopsjoner Irland

Global Skatteveiledning: Irland Global Skatteveiledning forklarer beskatning av aksjeutdelinger i 40 land: aksjeopsjoner, begrenset aksje, innskrenkede aksjeenheter, ytelsesaksjer, aksjeregningsrettigheter og ansattes oppkjøpsplaner. Landprofiler blir regelmessig gjennomgått og oppdatert etter behov. Vi gjør vårt beste for å holde skrivingen livlig. Maksimere aksjekompensasjonsvinduene dine og unngå feil Stor innhold og prisvinnende verktøy Du trenger et Premium-medlemskap for å få tilgang til denne funksjonen. Dette gir deg full tilgang til vårt prisbelønte innhold og verktøy på aksjeopsjoner, begrensede stockRSUs, SARs, ESPPs og mer. Hvem blir et Premium-medlem Se vår lange liste over betalte abonnenter. Er du finansiell eller rikdomsrådgiver? Du vil lære mer om MSO Pro-medlemskap. Glemt brukernavn og passord Klikk her og vi vil prøve å hjelpe deg med å finne den. Spørsmål eller kommentarer E-postsupport eller ring (617) 734-1979. Innholdet er gitt som en pedagogisk ressurs. MyStockOptions skal ikke holdes ansvarlig for eventuelle feil eller forsinkelser i innholdet, eller handlinger som er tatt i tillit til det. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions er et føderalt registrert varemerke. Vennligst ikke kopier eller utdrag denne informasjonen uten uttrykkelig tillatelse fra myStockOptions. Kontakt redaktørmystockoptions for lisensiering av informasjon. Personal aksjeopsjonsordninger Informasjon I Irland kan ansatte benytte visse aksjeopsjoner fra firmaet som kan være skattefrie eller skatteeffektive. Det er imidlertid nyttig å huske på at det er få fordeler ansatte kan motta som er helt skattefrie. Det er to hovedmåter som en ansatt kan dra nytte av aksjer i selskapet: Godkjente fortjenestedelsordninger Aksjeopsjoner Budsjett 2011 har gjort en rekke endringer i skattebehandlingen av gevinster som følge av ulike typer aksjesystemer, inkludert å gjøre slike gevinster belastet Universal Social Charge (USC) og PRSI. Godkjente profittdelingsordninger Godkjente profittdelingsordninger tillater en arbeidsgiver å gi en ansattaksjer i selskapet opp til en maksimumsverdi på 12 700 per år skattefri. Godkjente profittdelingsordninger er underlagt visse vilkår som er fastsatt i lovgivningen og administreres av inntektsgivende kommisjonærer. Hvis ordningen oppfyller de nødvendige vilkårene, betaler en ansatt ingen skatt på aksjer opp til en maksimumsverdi på 12 700 per år. Arbeidsgiver må holde aksjene i en periode (kalt oppbevaringsperioden) og arbeidstaker må ikke disponere aksjene før tre år. Hvis en ansatt disponerer aksjer før denne tiden, er han / hun ansvarlig for å betale inntektsskatt på det som er lavere av følgende: Markedsverdien av aksjene når de ble gitt til arbeidstaker eller, verdien av aksjene på Salgstidspunkt Godkjente fortjenesteordninger er underlagt en rekke vilkår som bør kontrolleres med inntektsgivende kommisjonærer. Mer informasjon finner du i Revenues publikasjon Godkjente fortjeneste deling ordninger IT62 (pdf). Aksjeopsjoner i arbeidsgiverfirmaet Inntekter godkjent Besparelsesrelaterte Aksjeopsjonsordninger lar deg lagre og kjøpe aksjeopsjoner i arbeidsgiveravgiftene dine effektivt. Du bør sjekke inntektskommisjonærene og arbeidsgiveren om hvilke regler som gjelder for dine aksjeopsjoner og når du er skattepliktig. Du kan finne informasjon i Revenues publikasjon En guide til besparelsesrelaterte aksjeopsjonsordninger (pdf) og i inntekter eBrief nr. 2713 Beslektede dokumenter Kapitalgevinst Skatt Kapitalgevinst Skatt belastes på gevinst eller fortjeneste ved avhendelse av en eiendel. Noen eiendeler er unntatt fra Capital Gains Tax. Finn ut om du er ansvarlig for Capital Gains Tax. Kapitaloppkjøpsavgift Hvis du mottar en gave, må du kanskje betale gaveavgift på den. Hvis du får en arv etter en død, kan det være arveavgift. Begge disse skattene er typer kapitaloppkjøpsskatt. Beskatning av ytelser fra ansettelse Ansatte kan få visse ytelser i tillegg til lønn eller lønn. Noen av disse fordelene er beskattet. Dette dokumentet gir informasjon om hvordan slike fordeler blir beskattet. Kontakt oss Hvis du har spørsmål angående dette emnet, kan du kontakte Citizens Information Phone Service på 0761 07 4000. Telefonservicen skal operere mandag til fredag ​​kl. 09.00 til 18.00 i januar 2017. Du kan også besøke ditt lokale informasjonssenter for borgere. Skattepliktig inntekt Irsk inntektsskatt utbetales på både opptjent og ufortjent inntekt. Skattepliktig inntekt inkluderer lønninger, pensjoner, kapitalgevinster, eiendoms - og investeringsinntekter (utbytte og renter), og inntekter fra faglig eller forretningsvirksomhet. Det inkluderer også ansatt perks som oversjøiske og levetidsgodtgjørelser bidrag til fortjeneste deling planer bonuser (årlig, ytelse, etc.) fordeler-i-kind (for eksempel et selskap bil, fortrinnsrett lån, helseforsikring, klubb abonnementer, gratis innkvartering eller måltider) aksjeopsjoner hjemmeferie eller ferie (betalt av din arbeidsgiver) barns private utdanning og lagring og flytting kvoter. Vær oppmerksom på at hvis du kommer tilbake til Irland, og arbeidsgiveren din betaler utgifter for flytting, trenger du skattefritak for disse betalinger fra Skatteinspektøren. Hvis du oppretter en bedrift i Irland og ansetter ansatte, må du skaffe sitt P45- eller skattefritt tillatelsesbevis og varsle det lokale skattekontoret du har ansatt dem. Hvis det ikke finnes et P45 eller et nåværende års skattefritt tillatelsesbevis (for eksempel med en førstegangsansatt), må du fylle ut skjema P46 og operere LØP i nødstilfelle til et skattefritt tillatelsesbevis er mottatt. Dette innebærer at ansatte får tilsvarende en enkeltpersoners godtgjørelse for de første fire ukene, og skattes på 20 prosent på resten av inntektene. De neste fire ukene beskattes de til 20 prosent på alle sine inntekter og deretter på 42 prosent på alle inntekter. Ansatte får rabatt (etter behov) når de har oppnådd et PRSI-nummer og et skattefritt tillatelsesbevis, avhengig av bostedsstatus. Hvis du er en ansatt og ikke har et P45- eller skattefritt tillatelsesbevis, blir du beskattet i nødstilfelle som beskrevet ovenfor. Merk at hvis du mister P45, kan det ikke gjøres en kopi, og den nødvendige informasjonen må sendes av arbeidsgiveren til inntektsutvalgets kommisjonærer. Hvis du er styremedlem i et aksjeselskap, må du selv sende inn en P45 eller P46 til skattekontoret. Som bedriftsleder kan du gjøre lavere PRSI-bidrag, men er underlagt samme lønn som andre ansatte. Hvis du er selvstendig næringsdrivende, trenger du ikke å betale inntektsskatt før etter ditt første handelsår. To måneder før årene avsluttes, vil du bli sendt en foreløpig beskjedmelding som informerer deg når din første betaling forfaller. Som eneboliger betaler du inntektsskatt i samme takt som Lønnsansatte, men basert på netto årsresultat (dvs. etter fradrag av legitime kostnader). Hvis du jobber som et aksjeselskap, kan du imidlertid betale skatt på bare 12,5 prosent eller til og med bare 10 prosent. Dette betyr at det kan være en betydelig skattefordel ved å drive en virksomhet gjennom et selskap i stedet for som individ. Det er også ulike skatteincitamenter og relieffer for bedrifter, som for eksempel Bedriftsutvidelsessystemet (BES), forskning og utvikling, og filminvestering. På den annen side er det skattestraff for tett kontrollerte familieeide selskaper (nært selskap) dersom overskytende midler får lov til å bygge opp. Hvis bedriften forventes å miste tap i sine tidlige stadier, kan det være bedre å operere først som en eneste aktør, fordi tap kan kompenseres mot inntekter fra andre kilder (hvis du har noen) og du kan da etablere et selskap uten umiddelbart pådra seg høye skatter. Når det gjelder individuell inntekt, er det en skattemessig fordel ved å ta utbytte i stedet for lønn fra virksomheten, men den totale skatten betalt av den enkelte og selskapet vil bli større, da lønnsutbetalingene er fradragsberettiget for selskapsskatt. Det inkluderer også ansatt perks som oversjøiske og levetidsgodtgjørelser bidrag til fortjeneste deling planer bonuser (årlig, ytelse, etc.) fordeler-i-kind (for eksempel et selskap bil, fortrinnsrett lån, helseforsikring, klubb abonnementer, gratis innkvartering eller måltider) aksjeopsjoner hjemmeferie eller ferie (betalt av din arbeidsgiver) barns private utdanning og lagring og flytting kvoter. Vær oppmerksom på at hvis du kommer tilbake til Irland, og arbeidsgiveren din betaler utgifter for flytting, trenger du skattefritak for disse betalinger fra Skatteinspektøren. Hvis du oppretter en bedrift i Irland og ansetter ansatte, må du skaffe sitt P45- eller skattefritt tillatelsesbevis og varsle det lokale skattekontoret du har ansatt dem. Hvis det ikke finnes et P45 eller et nåværende års skattefritt tillatelsesbevis (for eksempel med en førstegangsansatt), må du fylle ut skjema P46 og operere LØP i nødstilfelle til et skattefritt tillatelsesbevis er mottatt. Dette innebærer at ansatte får tilsvarende en enkeltpersoners godtgjørelse for de første fire ukene, og skattes på 20 prosent på resten av inntektene. De neste fire ukene beskattes de til 20 prosent på alle sine inntekter og deretter på 42 prosent på alle inntekter. Ansatte får rabatt (etter behov) når de har oppnådd et PRSI-nummer og et skattefritt tillatelsesbevis, avhengig av bostedsstatus. Hvis du er en ansatt og ikke har et P45- eller skattefritt tillatelsesbevis, blir du beskattet i nødstilfelle som beskrevet ovenfor. Merk at hvis du mister P45, kan det ikke gjøres en kopi, og den nødvendige informasjonen må sendes av arbeidsgiveren til inntektsutvalgets kommisjonærer. Hvis du er styremedlem i et aksjeselskap, må du selv sende inn en P45 eller P46 til skattekontoret. Som bedriftsleder kan du gjøre lavere PRSI-bidrag, men er underlagt samme lønn som andre ansatte. Hvis du er selvstendig næringsdrivende, trenger du ikke å betale inntektsskatt før etter ditt første handelsår. To måneder før årene avsluttes, vil du bli sendt en foreløpig beskjedmelding som informerer deg når din første betaling forfaller. Som eneboliger betaler du inntektsskatt i samme takt som Lønnsansatte, men basert på netto årsresultat (dvs. etter fradrag av legitime kostnader). Hvis du jobber som et aksjeselskap, kan du imidlertid betale skatt på bare 12,5 prosent eller til og med bare 10 prosent. Dette betyr at det kan være en betydelig skattefordel ved å drive en virksomhet gjennom et selskap i stedet for som individ. Det er også ulike skatteincitamenter og relieffer for bedrifter, som for eksempel Bedriftsutvidelsessystemet (BES), forskning og utvikling, og filminvestering. På den annen side er det skattestraff for tett kontrollerte familieeide selskaper (nært selskap) dersom overskytende midler får lov til å bygge opp. Hvis bedriften forventes å miste tap i sine tidlige stadier, kan det være bedre å operere først som en eneste aktør, fordi tap kan kompenseres mot inntekter fra andre kilder (hvis du har noen) og du kan da etablere et selskap uten umiddelbart pådra seg høye skatter. Når det gjelder individuell inntekt, er det en skattemessig fordel ved å ta utbytte i stedet for lønn fra virksomheten, men den totale skatten betalt av den enkelte og selskapet vil bli større, da lønnsutbetalingene er fradragsberettiget for selskapsskatt.